京中网讯（湖北日报网）（通讯员 蔡恒洲）近日，浠水县举办劳动干部绩效提升培训班。本次培训班邀请黄冈市委组织部企业界骨干主讲，解读干部督导精神及相关政策法规，有效拓展了学员的工作思路，提高了学员的业务素质。 近年来，浠水县立足职能定位，高度重视新时代党的建设总体要求，积极探索干部监督新路径，推进具体政治监督、规范作风监督、规范选人监督、制度化日常监督，为全县高质量发展提供坚强组织保障。 该县创新理论教育模式，建设具有扎实的思想基础。依托区党校党委的主导地位，整合各单位理论学习核心组、年轻干部读书班等资源，构建“理论+案例+实践”立体教育体系，采取专题指导、情景模拟、实地调研等多种形式，提高教育培训的有效性和实效性。全年共培训骨干管理人员、优秀初级管理人员、骨干管理人员1000余人。 建立联合督导体系，深化作风建设。以“干部素质提升年”为契机，制定印发《深化作风建设推进干部责任工作方案》等文件，整合组织部内六部门力量，明确任务清单和落实措施落实职责，成立联合督导单位。配合县纪检、公安、信访等部门定期开展公开、私下检查，围绕信访维稳、工程服务等重点领域开展专项排查，制作教育警示片，强化震慑作用，促进干部作风不断改进。 严格选拔任用记录管理，规范聘用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，确保候选人提拔任用“四个义务”、廉洁“双签名”、任前公告、记录完整，坚决避免“带病提拔”。配合县委审计，我们将同步开展开展选人用人专项审核，建立问题清单整改反馈监督机制，不断优化干部选拔任用流程，提高选人用人公信力，进一步提高选人用人性。 完善信息共享体系，提高监管效率。实行干部监察联席会议制度，加强纪检监察、检察院、法制、审计等跨部门信息交流，动态了解纪法干部信访举报情况，建立部门协作、信息共享的“大监察”格局。落实县管领导班子主要人员换届交接办法，重点清理“任期台账”，重点抓好五项工作确保责任持续存在并且工作不会空缺。今年以来，已有6名“一把手”辞职并完成交接流程，实现闭环后续管理。